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工作中受的伤都是工伤?

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2018-1-9 09:49    [评论: 0]     [编辑: 13182783098]


    【案例再现】
  某幼儿园,由于小班有老师休产假,临时聘用已经退休的林老师,与之签订了为期4个月的劳务协议,并为之购买了意外险。某工作日下午下班后,林老师在办公室换上高跟鞋(幼儿园有明文规定,教师上班期间不允许穿高跟鞋),回到教室拿包,顺便到教室一角的幼儿专用卫生间上厕所。由于下班后保洁员刚刚打扫完教室卫生(幼儿园规定保洁员于孩子放学后清洁教室卫生),地面湿滑,林老师不小心摔倒了不能动弹,被同事及时送到医院,鉴定为骨折。林老师要求幼儿园为其申报工伤。
  【法理分析】

  本案中,林老师作为已退休教师,和幼儿园签订了劳务协议,形成的是劳务关系,在工作中发生伤害事故,不能认定为工伤。
  林老师作为具有完全行为能力的成年人,穿着高跟鞋进入刚刚打扫完地面还湿滑的教室,在幼儿专用卫生间上厕所,其对于自己的摔倒负有一定的责任。
  林老师因受伤而产生的费用,可以由购买意外险的保险公司报销,不能报销的部分由幼儿园和林老师按照各自过错承担。

  【法规速递】

  《中华人民共和国劳动合同法》(2012)第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
  《中华人民共和国劳动合同法实施条例》(2008)第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。
  《最高人民法院﹤关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释﹥(三)》(2010)第七条规定用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。
  《工伤保险条例》(2010)第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料:(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
  《侵权责任法》(2009)第三十五条第二款 提供劳务一方因劳务自己受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。

  【以法述教】

  因为人手短缺而临时聘用代课教师的现象,在中小学尤其是幼儿园中非常普遍。考虑到教育教学工作需要具备专业知识的人才能承担,于是退休教师便成为替代性岗位比较受欢迎的“临时工”群体。退休教师由于开始享受基本养老保险待遇,与用人单位只能签订劳务协议,形成劳务关系,发生伤害事故,不适用工伤保险程序。
  另外还有一类人员需要特别注意,即幼儿园的保安和保育员等,如果是幼儿园直接聘用的(还有一种是以劳务派遣的形式用工),要厘清是劳动关系还是劳务关系。确立劳动关系,要依法签订劳动合同,为员工缴纳社会保险;建立劳务关系的,除了按照规定签订劳务协议外,建议为员工购买意外伤害保险,在为员工提供保障的同时,也能在发生伤害事故时分担风险,将部分赔偿责任转嫁给保险公司。
  对于符合工伤认定情况的,学校(幼儿园)应当自教职工发生事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。经报社会保险行政部门同意,申请时限可以延长,延长时间不得超过30日。学校(幼儿园)未及时提出工伤认定申请的,本人或近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内,可以直接向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。但是,未在规定时限内提交工伤认定申请的期间发生的工伤待遇要由学校(幼儿园)负担。


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