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养老护理工为什么这么难招?

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2016-4-22 11:07    无锡商报
  近日,一则关于顺丰快递员被打的视频在网上引起强烈的关注和热议,该事件的持续发酵也提醒人们关注服务行业、呼吁给服务业从业者们足够的尊重和关爱。为此,无锡记者专门走访锡城各大养老院,走进护工群体。


  
  记者发现,在以社会养老为主要支撑的形式下,一方面是不断增加的老人护理需求,一方面是养老护理员一“工”难求。以40、50年龄段为主的护工岗位面临无人接棒的尴尬。
  
  自己要求住进养老院
  
  “我自己退休了闲着没事做,也想自己照顾老人,但是他非要住进养老院。”家住靖海新村今年76岁的吴女士告诉记者,自己的父亲从2009年开始住进江溪夕阳红养老院,一住就是6年。今年吴先生已经104岁高龄,属于全护理类型,吴女士和其他家人每天轮流去看望老人。原来,老人不想给子女添负担,自己的退休工资又足够支付养老院的费用,有专门护工照料又能跟其他老人吃住一起,觉得住的舒心就一直不肯回家。记者发现,类似吴爷爷这样有退休工资和相关补助的失能老人自己要求住进敬老院的还真不少。
  
  一人护理7人两年没回老家

  
  昨天上午十点多,当记者走进南禅寺街道无锡市樱花老年康复院时,49岁的川籍护工宋秀珍正在用导管给一位89岁卧床不起的老人注射喂食。“为啥这么早就开始喂老人吃饭?”“我护理的7个人当中只有一个人能自理,可以自己吃饭,其他6个人都要喂食,4人消化功能不好,要注射器喂食,喂一次要20分钟左右,一次不能喂太多,一天一人要喂六次。”面对记者的疑问,宋秀珍告诉记者。“她们每天五点起床,晚上八、九点钟才下班,除了喂饭还要替老人擦洗身子、扣痰、扣屎、换尿片。”樱花老年康复院院长殷建璋告诉记者,宋秀珍是在康复院干了7年的优秀员工,不怕脏不怕累还把老人的房间收拾得井井有条。

  
  记者了解到,樱花康复院收住80位老人,只有12位护理员,除了一位无锡本地阿姨,其余全是四川来锡的新市民。护理员基本上不是招来的,大多是有10年工龄的何桂秀介绍来的老乡和亲戚,年龄都是40、50多岁。和宋秀珍一样,何桂秀每年春节基本上都不能回家过年,最近一次回家距离上次已经有两年多了。
  
  专业护工学校提供生源
  
  无锡是老龄化程度严重的城市,据介绍,目前锡城60岁以上的老人达到119万人,老有所养问题日益突出。“出去招也招不到,招到了留不住。”殷建璋告诉记者,护工的活太脏太累,别说年轻人,无锡很多无业者都不愿意干。也是这个原因,殷建璋预备给类似宋秀珍、何桂秀这样“以养老院”为家的优秀护工增加工资,除了为其购买社会保险,每月工资将增加到3500至4000元。

  
  宋秀珍、何桂秀的待遇算是护工行业里的高收入人群了。因为吃不了苦,流动量大,很多新入职护工的薪金与其付出的劳动不成正比。“员工工作辛苦工资偏低我们也很为难,因为养老费用的收取不高,如果雇佣太多人成本就会偏高。”殷建璋倒出自己的苦衷。
  
  在樱花康复中心全托也只收1700至1800元,而在无锡多数养老院的费用都维持在每月3000元以下。“护工稀缺逐渐成为各个城市的普遍现象,也越来越引起重视。未来将会有专业的护工学校出现,因为老年人的层次也在变化,专业学校为养老院提供护工生源,也提高护工分级护理的专业水平。”民政局工作人员表示。


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